合肥物流集团党委开展中层干部试用期满考核工作
发布日期:2025-08-20 浏览次数:11
8月20日上午,合肥物流集团党委组织开展中层干部试用期满考核工作。集团党委副书记、董事、总经理刘军主持会议并讲话。物流集团领导班子成员、陆港公司班子成员以及有关干部职工代表参加考核会议。
考核主要采取个人述职、民主测评、个别谈话的方式,从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察,广泛听取整体评价。考核会上,陆港公司副总经理张宗节结合岗位实际汇报了试用期间工作情况,分析工作中的缺点和不足,明确提出今后的努力方向。分管领导对其工作情况进行点评,与会人员对其进行民主测评。
刘军对张宗节同志试用期间工作表示肯定,并希望张宗节同志以此次考核为动力,继续保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,在岗位上创造更大价值。一要提高政治站位,牢记国企干部“第一职责”。把对党忠诚作为立身之本,深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,将个人成长与集团发展紧密结合,不断强化政治担当,立足于服务国家“一带一路”倡议和长三角一体化发展战略的高度,推动各项工作落地见效。二要强化担当作为,争当改革发展“排头兵”。主动扛起历史责任,践行使命担当,高效整合优势资源,努力在加快中欧班列高质量发展、深化多式联运创新、有效拓展供应链贸易等领域实现新突破、取得新进展。三要坚持严于律己,筑牢廉洁从业“防火墙”。深入学习贯彻中央八项规定精神,坚持严于律己、严管所辖、严负其责,强化团队管理,规范权力运行,确保各项贸易合作、招标采购等行为做到“阳光操作、流程透明”,切实筑牢纪律底线。
此次开展中层干部试用期满考核工作,既是集团党委对试用期干部履职情况的综合考评,也是加强干部队伍建设、推动企业高质量发展的重要举措。2024年11月,集团党委印发《合肥物流控股集团有限公司中层千部任职试用期满考核办法(试行)》制度,为进一步规范干部选拔任用程序、准确考察识别干部、促进干部能上能下提供了制度支撑和有力保障,后续集团党委将建立常态化长效化的工作机制,将干部试用期考核工作持续推进、引向深入。